Стабильный поток сильных людей — это не везение, а два конвейера найма, которые работают одновременно. Первый растит своих с нуля, второй приводит готовых профессионалов с рынка. Порознь каждый оставляет дыру; вместе они дают команде и глубину, и скорость.
Конвейер 1. Социальный лифт для джунов
Первый конвейер — постоянный приток молодых: помощников, стажёров, младших специалистов в продажах, разработке, дизайне, на производстве. Ключ здесь — понятная карьерная «лесенка» внутри компании: джун должен ясно видеть, как и до каких позиций он может дорасти. Что это даёт: свежую кровь, лояльных сотрудников, выросших в вашей культуре, и кадровый резерв, готовый закрывать ключевые роли в будущем. Это вложение вдолгую.
Выстроить карьерную лесенку и кадровый резерв проще по готовым шаблонам.
Они есть в моей Базе знаний из 65 инструментов — 16 курсов, 49 шаблонов и консультации по найму и управлению командой.
Конвейер 2. Охота за готовыми топами
Второй конвейер — целенаправленный поиск уже состоявшихся профессионалов и руководителей: топ-менеджеров, сильных экспертов. Здесь работает сфокусированный рекрутинг на рынке талантов и предложение конкурентных условий, интересных проектов и статуса. Что это даёт: усиление ключевых позиций, приток передового опыта и ускорение стратегических инициатив. Это скорость и экспертиза на вершине.
Собрать оба конвейера под вашу компанию проще на конкретном разборе.
Для этого есть демо-трекинг лично со мной — индивидуальная работа в мини-группе с разбором вашей ситуации.
Почему нужны оба
Смысл именно в одновременности. Джуны дают глубину и преемственность, но растут медленно. Готовые топы дают скорость и экспертизу, но их мало и они дороги. Ведите оба направления непрерывно — и получите самообновляющуюся экосистему талантов, которая не проседает, когда кто-то уходит.
А чтобы закрепить систему найма регламентами загляните в книгу «Система в Бизнесе» — 37 шаблонов по принципу «копируй и используй».
Запустите оба конвейера сразу: растите джунов по понятной лесенке и параллельно охотьтесь за готовыми топами. Тогда поток талантов перестанет зависеть от случая.
Телеграм
Макс
Вконтакте